Обязанность работодателя об уведомлении бывшего работодателя государственного (муниципального) служащего о трудоустройстве
13:31 09.04.2025 16+
Обязанность работодателя об уведомлении бывшего работодателя государственного (муниципального) служащего о трудоустройстве
Статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность бывшего государственного (муниципального) служащего в течение 2 лет после увольнения с соответствующей службы сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Указанному положению коррелирует обязанность нынешнего работодателя уведомлять бывшего работодателя о приеме такого работника (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
При этом предусмотрено, что уведомление (сообщение) направляется:
- при заключении трудового договора как на неопределенный, так и определенный срок вне зависимости от размера предусмотренной им заработной платы;
- при заключении договора гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) в течение месяца стоимостью более 100 000 рублей;
- при трудоустройстве в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы независимо от последнего места работы бывшего государственного (муниципального) служащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров;
- в течение 10 календарных дней со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;
- по правилам и форме, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29
В случае, если последний день срока исполнения обязанности приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Невыполнение обязанности может повлечь привлечение должностного лица работодателя и организации к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.
Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.11.2017 № 46 , лицо не может быть привлечено к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ в следующих случаях:
- несообщение о переводе на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при внутреннем совместительстве;
- при трудоустройстве в государственные (муниципальные) органы, в том числе в случае, когда бывший государственный (муниципальный) служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной (муниципальной) службы, либо заключает с указанным органом гражданско-правовой договор (договоры);
- если бывший государственный (муниципальный) служащий при трудоустройстве не сообщил о предыдущем месте службы, при этом у работодателя отсутствовали сведения о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы (например, отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете).
Прокуратура Очерского района
