18+
Герб
Рекламный баннер 980x90px unterhead
Архив
Рекламный баннер 300x200px left-1
Мы в соцсетях
Рекламный баннер 300x600px left-2
Рекламный баннер 300x60px right-1
Рекламный баннер 300x60px right-2

Прокуратура Очерского района разъясняет:

20:55 30.06.2023 16+
2062
Прокуратура Очерского района разъясняет:

Вопрос: у работника место работы по совместительству стало основным по заключенному доп. соглашению к трудовому договору. За работу в выходной день в период совместительства работник попросил предоставить день отдыха. Возможно ли предоставление дня отдыха после подписания доп. соглашения? Прав ли работодатель, предоставляя день отдыха в пропорциональном количестве часов работы работника как совместителя?

Ответ: работа в выходной день совместителю оплачивается также, как и основному работнику.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 1,4 ст.153, ч.2 ст.287 Трудового кодекса РФ).

Поскольку с работником заключено доп. соглашение об изменении условий трудового договора, обязанность работодателя по предоставлению трудовых гарантий работнику не должна прекращаться, косвенно такие выводы следуют из Письма Роструда от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1.

При этом ст.153 Трудового кодекса РФ содержит в себе гарантию предоставления именно выходного дня, а не части дня, даже если в период работы на должности совместитель отработал неполный день. Также это следует из ч.2 ст.287 Трудового кодекса РФ и подтверждается Письмами Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ и от 03.07.2009 № 1936-6-1.

Таким образом, работодатель обязан предоставить полноценный выходной работнику даже после того как заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Помощник прокурора района

юрист 1 класса Ю.С. Щипицына

Оставить сообщение