Прокуратура очерского района разъясняет:
13:41 29.06.2023 16+
Прокуратура очерского района разъясняет:
Вопрос: входит ли работа по совместительству и по совмещению в трудовой стаж работника?
Ответ: согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2022 № 245п утвержден Порядок заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (профессионального) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» (далее - Порядок).
Порядок определяет правила заполнения формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» (далее - форма ЕФС-1) и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР).
В соответствии с п.1.4 Порядка, форма ЕФС-1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст.66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ.
Работник, имеющий основное место работы, вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст. 60.1,282 ТК РФ).
При этом, Порядок не содержит каких-либо исключений по заполнению формы ЕФС-1 в отношении внешних либо внутренних совместителей. В связи с этим в случае наличия кадровых мероприятий у совместителей работодатель должен передать имеющиеся сведения в информационную систему СФР.
В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).
Совмещение осуществляется в период выполнения работы по основному месту, сведения о стаже которой уже отражены в соответствующих информационных носителях.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса Ю.С. Щипицына
