Прокуратура очерского района разъясняет:
06:20 28.06.2023 16+
Прокуратура очерского района разъясняет:
Вопрос: у работника место работы по совместительству стало основным. За время работы на условиях совместительства работник совершил дисциплинарный проступок. Вправе ли работодатель объявить работнику выговор уже после того, как работа для работника стала основной?
Ответ: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в том числе дисциплинарное взыскание в виде выговора (ст.192 Трудового кодекса РФ).
Как следует из разъяснений Роструда в Письме от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1, основной для совместителя может стать работа путем расторжения трудового договора и оформления нового трудового договора, либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
По общему правилу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. В случае, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами.
Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
Таким образом, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, только если перевод совместителя на основную работу оформлен путем подписания дополнительного соглашения.
Помощник прокурора района юрист 1 класса Ю.С. Щипицына
